Избегайте проблем: как легально нанимать сотрудников на Бали

🅿️ Думаете о том, чтобы нанять персонал для вашего бизнеса или дома на Бали? 🤔
Кафе, вилла, личный ассистент — многие иностранцы спешат с этим, не разбираясь в местных правилах. А именно здесь всё часто идёт наперекосяк. От проблем с визами до споров по контрактам — одна ошибка может привести к крупным штрафам или даже депортации.

🅰️ Сначала всё может казаться простым: разместили вакансию и нашли хорошего кандидата. 🧾⚠️  Но трудовое законодательство Индонезии очень строгое. Даже для уборщицы на полставки требуется официальная регистрация, письменный договор и налоговая отчётность.  Многие иностранцы не подозревают, что нарушение этих правил легко превращается в серьёзные юридические проблемы.

🆂 Решение? Изучите, как правильно нанимать сотрудников в Индонезии. ✅ Это включает выбор между контрактами PKWT и PKWTT, регистрацию в BPJS (пенсионное и медицинское страхование) и понимание своих обязанностей как работодателя по закону. С правильными шагами вы сможете нанимать легально и уверенно, не нарушая правил.

🆃 «Когда мы открыли свой небольшой гестхаус, мы даже не знали, что всех сотрудников нужно регистрировать», 💬 — рассказывает Эмма, экспат в Чангу. «Legal Indonesia помогли нам оформить контракты, подключить BPJS и даже избежать потенциального штрафа. Теперь мы нанимаем по правилам и спим спокойно».

🅴 Одна иностранная компания в Убуде по незнанию наняла пять местных работников без регистрации в BPJS. 🧑‍⚖️ Через несколько месяцев на них пожаловались, компанию оштрафовали и заставили доплатить взносы задним числом.  Всего этого можно было бы избежать, если бы с самого начала всё сделали правильно.

🅰 Прежде чем нанимать кого-либо на Бали — индонезийца или иностранца — изучите местные законы и требования к документам. 🤝📄 Если вам нужна помощь с составлением трудовых договоров, подключением BPJS или оформлением разрешений для иностранных сотрудников, наша юридическая команда готова помочь. Сделаем процесс найма простым, законным и без стресса.