🅿️ バリ島でビジネスや自宅のスタッフを雇うことを考えていますか？🤔
カフェ、ヴィラ、パーソナルアシスタント——多くの外国人が、ローカルのルールを理解しないまま採用を急いでしまい、問題に発展しています。
ビザ問題から契約トラブルまで、一歩間違えれば罰金や国外退去命令に繋がることも。
🅰️ 最初は簡単そうに見えるかもしれません——求人を出して良い人を見つけるだけ。🧾⚠️
しかし、インドネシアの労働法は非常に厳格で、正しい書類や契約なしにスタッフを雇うと、あっという間に法的トラブルに巻き込まれます。
多くの外国人は、パートタイムの清掃員でさえ、正式な登録・契約・納税が必要だと知らずに雇っています。
🆂 解決策？
インドネシアで合法的に従業員を雇うための正しい手順を学びましょう。✅
PKWT（有期契約）・PKWTT（無期契約）の使い分け、BPJS（社会・健康保険）登録、インドネシア労働法下での雇用主としての義務を理解することです。
正しいガイダンスがあれば、安心してスタッフを雇うことができます。
🆃 「最初に小さなゲストハウスを開いた時、スタッフ全員を登録しなければならないなんて知らなかったんです」💬 とチャングー在住のエマさんは話します。
「Legal Indonesia が契約やBPJSを整えてくれて、潜在的な罰金も回避できました。今では正しく雇用できて、夜もぐっすり眠れます。」
🅴 ウブドのある外国企業は、知らないうちに5人の地元スタッフをBPJS登録なしで雇ってしまい、数か月後に通報され、罰金と未払い分の保険料を支払う羽目に。🧑⚖️
初めに少し気をつけていれば、全部避けられた問題でした。
🅰️ バリで誰かを雇う前に——インドネシア人でも外国人でも——まずはローカルの法律や必要書類をしっかり把握しましょう。🤝📄
雇用契約の作成、BPJSの登録、外国人労働許可の手続きが必要なら、私たちの法律チームがサポートします。
スムーズで合法的、そしてストレスのない採用を一緒に実現しましょう。
罰金なしで合法的にスタッフを雇う方法 ⚠️
バリでのスタッフ雇用は簡単そうに見えても、守るべき法律があります。 カフェやヴィラ、ヨガスタジオを開くなら、間違ったやり方をすると高額な罰金や最悪の場合国外退去になります。
まずはJobStreet、LinkedIn、地元のFacebookグループなど信頼できるプラットフォームで求人を出しましょう。 大学のジョブフェアもジュニアスタッフ探しに最適です。
時間がない場合は人材紹介会社を利用するのも手ですが、年収の10〜30%の手数料がかかります。 ただし、どんな場合も全てのスタッフは正式に書類化されなければなりません！
インドネシアで正しい雇用契約を作成するには 📝
良い人材が見つかったら、契約を飛ばしてはいけません！ インドネシアには大きく分けて2つの契約形態があります：PKWT（有期契約）とPKWTT（無期契約）。
PKWTは季節的または短期の仕事に適していますが、期限に制限があります。PKWTTは長期スタッフ向けです。 試用期間を設けたい場合は、契約書に明記しなければ無効になります。
試用期間（最長3ヶ月）中であれば、期待に合わなければ契約終了も可能。 契約には給与、業務内容、勤務時間、社会保障負担をしっかり記載しましょう。
BPJSと従業員登録の重要ポイント 🏥
全ての従業員——地元の人も外国人も——はBPJS Ketenagakerjaan（労災・年金）とBPJS Kesehatan（健康保険）に登録する必要があります。
これはその従業員が正式に雇用されている証です。 パートタイムや試用期間中のスタッフでも、契約によっては登録義務が発生します。
未登録のスタッフが見つかると、罰金や法的問題は深刻です。 BPJS登録は少し複雑なので、地元のHRコンサルタントに頼むのがおすすめです。
バリ島で外国人を雇用する際の実際のルール 🌍
インドネシアで外国人を雇用することは可能ですが、プロセスは複雑です。 そのポジションに外国人専門家が必要だと証明し、RPTKA（外国人雇用計画）を取得しなければなりません。
その後、IMTA（就労許可）とKITAS（滞在許可）を取得します。 外国人は全ての職種で雇えるわけではなく、一定レベル以上のポジションに限られます。また、ローカルスタッフへの技術移転も必須です。
もちろん、外国人もBPJSに登録しなければなりません。
適正な給与を決めてローカル基準を守る 💰
適正な賃金を支払うのは単なる優しさではなく、法律です。 インドネシアの各地域には最低賃金が定められており、バリも例外ではありません。
少なくともその水準以上を支払わなければなりません。 基本給のほか、レバラン（イドゥル・フィトリ）前にはTHR（13ヶ月目の給与）を支払う義務もあります。
地域によっては追加手当が必要な場合も。給与は毎月正確に支払い、記録を残しましょう。 これでスタッフとの関係も良好に、そして事業も法律面で安全に保てます。
就業時間・休暇・残業のルール ⏰
インドネシアのフルタイム勤務は週40時間、通常は1日8時間×5日です。
4時間働くと1時間の休憩が与えられます。
残業が必要な場合は要注意——残業手当が必要です。最初の2時間は1.5倍、それ以降は2倍の支払い義務があります。
1年勤務後には12日の有給休暇が発生します。 病気や出産・育児休暇も法律で守られています。こうしたルールを守れば、職場の士気を高め、トラブルを防げます。
解雇ルール：スタッフとのトラブルを避けるには ⚖️
バリで人を解雇するのは「今日で終わり」と簡単に言うだけでは済みません。 正当な理由なしに解雇すると、退職金を支払う義務が生じます。
額は勤務年数に応じて変わります。 従業員が退職する場合は30日前に通知が必要で、雇用主側も同様に通知しなければなりません（重大な違反を除く）。
試用期間中の解雇はより簡単ですが、それでも文書で残す必要があります。外国人を解雇した場合は移民局への報告も忘れずに。
バリでの採用・契約・労働法に関するよくある質問❓
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口約束だけで雇えますか？
いいえ。自分と従業員を守るため、必ず書面契約を。
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一時的なスタッフもBPJS登録が必要？
はい、多くの場合必要です。後で問題になるより登録を。
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外国人がまだKITASを持っていません。働けますか？
KITASが発行されるまでは合法的に働けません。
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新規採用の登録は猶予期間がありますか？
契約締結後すぐに行うべきです。
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スタッフが合意すれば最低賃金以下でもいい？
ダメです。労働者が同意しても違法です。
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違法雇用の罰則は？
罰金、外国人の強制送還、事業閉鎖もあり得ます。
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有給休暇はすぐ発生しますか？
年次有給は1年後からですが、病気・出産はすぐ権利が発生します。
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試用期間はどのくらい？
最長3ヶ月。契約書に明記が必要です。
